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瑞昌二中自主招聘简章

发布时间:2020-06-01 浏览:

​为进一步优化教师队伍结构,引进更优秀的专业人才充实到我市教师队伍中来,解决我市教师编制不足问题,经市政府常务会审议通过,2020年瑞昌二中拟在省级一类师范大学自主招聘应届毕业生。

一、招聘计划
本次自主招聘6人。(具体岗位见附件)
二、招聘范围
自主招聘的对象为省级一类师范大学及以上2020届师范专业毕业生。
三、招聘条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.热爱教育事业,遵纪守法,品行端正,无不良行为记录;
3.身心健康,体貌端正,口齿清晰;
4.应聘者在2020年暑期毕业时应能如期取得全日制大学本科及以上学历、学士学位;
5.具有本岗位相应层次及学科的教师资格证或2020年暑期毕业时能如期取得相应层次及学科的教师资格证;
 四、招聘方式
 由市人社局、教育局、瑞昌二中联合组成招聘小组赴相关师范大学现场招聘,若双方意向达成一致,则当场签约。
 五、体检
组织对签约人员进行体检,体检项目及要求参照《江西省申报认定教师资格人员体检办法(试行)》(赣教发[2010]09号)执行,费用自理。
六、考核
考核由用人单位参照《江西省国家公务员录用考核实施细则》和相关程序负责组织,市人社局、教育局进行指导和监督。主要考核应聘人的政治思想、道德品质、工作能力及违法违纪等方面情况。考核不合格者,取消拟聘用资格。
七、聘用及待遇
1.被聘人员按规定实行试用期1年,试用期满经考核合格的,继续履行聘用合同,不合格的,取消聘用,解除人事聘用关系。被聘人员服务期限为5年,双方同意可续聘,聘用期内可报名参加瑞昌市各类教师招聘考试,不得参加跨系统招聘或跨县(市、区)教师招聘,违约者需缴违约金贰万元。
2.被聘人员与公办教师同工同酬,工龄计算和工资福利待遇等按国家有关政策规定执行,人社局负责待遇标准审核及办理相应的社会保障。
3.被聘人员职称评聘参照同等条件的公办教师职称评聘执行,由市人社局、教育局联合组织对达到“江西省中小学教师专业技术资格条件”的被聘人员提交的材料进行评审,再按省下达的比例由学校进行排名,评审通过人员享受评审通过的职称待遇。
 八、组织保障
成立瑞昌市自主招聘工作领导小组,由市政府分管领导任组长,市人社局、市教育局主要负责同志任副组长,市人社局、市教育局分管同志,瑞昌二中校长,市人社局、市教育局人事科长任成员。
 九、联系人
梁老师:13767214903
学校办公室:0792-4222651
 
附件:瑞昌二中自主招聘岗位计划表
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